取り組み

急速に変化する社会構造に対する取り組み。 技術の発達による働き方の変化に対して柔軟に対応し、 仕事と家庭を両立できるような環境造りを目指します。

パワハラ・モラハラ・セクハラ・マタハラ・ジタハラ等を防ぐ取り組み。 講習・面談等を通じてハラスメントに対する従業員の意識向上をはかります。

セキュアな環境構築を目指します。 サーバーのセキュリティ強化、UTM等を用いた外部からのハッキング・ウィルス感染防止。 ドキュメントへのアクセス制限等、 情報漏洩を防ぎます。

円滑に配送業務を進めるために 定期的にドライバーの拘束時間・運転時間・稼働日数・健康状態をチェックします。 各従業員が自分の意見を発信しやすい、コミュニケーションを取りやすい環境造りに力を入れています。

独自のシステムを用いて徹底した時間管理・在庫管理・品質管理を おこなっています。従業員同士の情報共有の 場を設けることで業務フローの改善、安全運転に対する意識を高めます。